为进一步夯实人才基础，筑牢发展根基，今年以来，海口市烟草专卖局（公司）紧盯高技能人才队伍建设目标，细化工作举措，完善培育体系，健全长效机制，多方位抓实技能人才队伍建设工作。

一是精准择优荐才，充实人才储备。市局（公司）严格落实人才动态筛选、更新、储备等工作要求，扎实推进高层次技能人才库建设，在已有1名员工入选行业高层次技能人才工作专家库的基础上，持续加大优秀骨干人才举荐力度，精准择优向上推送人才资源。今年以来，先后向省局推荐申报全国技术能手1人、行业内训师资库人员1人，通过分层筛选、逐级举荐的工作模式，不断发掘优质技能人才，充实高层次人才储备，盘活内部人才资源，为技能人才队伍建设注入新生力量。

二是多维培育实训，精进技能素养。坚持以赛促学、以练促育的培育理念，聚焦专卖、营销等核心业务领域，通过岗位技能竞赛、业务实操比拼等活动，以实战练兵锤炼专业本领；积极鼓励业务岗位人员参与职业技能等级认定，持续壮大技能考评员队伍，着力提升全员技能层级；充分发挥高技能人才“传帮带”作用，加大内训师培育力度，丰富内训知识内容，全方位锻炼技能人才实战应用能力，以点带面提升员工综合素质。目前，共3人获“烟草行业技术能手”“海南烟草技术能手”荣誉称号，现有职业技能资格一级1人、二级17人，新增培养高级考评员2人。

三是完善激励举措，激活队伍动能。精准对接技能人才成长发展需求，持续优化人才培育、晋升、激励全链条体系，全面畅通技能人才职业发展通道。建立多元化常态化激励机制，将员工技能等级、技能竞赛成果、内训授课成效、日常岗位履职表现等内容，与评优评先、岗位晋升、绩效奖惩深度挂钩，通过正向激励、精准赋能，充分调动高技能人才干事创业的积极性、主动性和创造性，切实激活人才队伍奋进活力，营造重才、育才、爱才、用才的浓厚工作氛围。

下一步，海口市局（公司）将持续完善人才培育、考核、激励长效工作机制，常态化推进高技能人才队伍建设，持续提升人才队伍专业化、规范化水平，为海口烟草高质量发展提供坚实有力的人才保障。