干部、职工加班补助管理规定

　　为规范我办干部职工加班管理，根据国家《劳动法》的有关精神，结合我办实际情况，特制定本规定。
     一、指导原则
     （一）工作需要：各处（室）、局应按照各自职责范围、岗位责任制及工作计划，充分利用上班时间，提高工作效率，尽量不安排加班。确有特殊情况和紧急任务的方可安排加班。
     （二）严格控制：确因工作需要而必须加班的，须事先报办分管领导批准，并严格控制加班人数和加班时间。
     （三）尽量补休：在法定节假日及周休息日加班的，应尽量安排同等时间补休，不发加班补助。
     （四）加班付酬：凡不能补休或无法安排补休的，依据本规定制定的标准发放加班补助。
     二、加班范围
     （一）凡在法定10天节假日时间内工作的，视为加班。
     （二）遇突发性任务，确需在工作日期间延长工作时间的，视为加班。
     （三）在双休日或节假日，按上级要求参加社会公益性活动的，不视为加班。
     （四）在工作日期间因本职业务需要延长工作时间的，不视为加班。
     （五）总值班室、安全保卫、供水供电等，采取轮值轮休方法安排工作，无法补休的方可视为加班。
     三、审批程序
     （一）需安排加班的，由各处（室）、局提出具体加班方案（包括工作任务、加班时间、加班地点、人数等），填写“加班执行表”，报办分管领导审批。
     （二）各处（室）、局按计划安排有关人员加班后，应如实填写“加班执行表”，经办分管领导审核后，由行政服务处财务按规定发放加班补贴。
     四、附则
     法定节假日共10天，即元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。