海口市人民政府办公厅公务员平时考核若干规定（试行）
第一条 为保证公务员年度考核的客观公正，进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作质量，根据《海口市党政机关工作人员考核实施办法》及《海口市国家公务员平时考核暂行办法》，结合办公厅实际，制定本规定。
第二条 平时考核的对象为办公厅的国家公务员。
第三条 各处（室）处长（主任）为本处（室）所属人员平时考核的主考人；各分管副秘书长为所分管处（室）的处长（主任）平时考核的主考人；秘书长为副秘书长、调研员、副调研员平时考核的主考人，组织人事处协助秘书长对以上人员的考勤进行登记。组织人事处负责平时考核的组织、协调、监督，并收集、整理、归档平时考核的资料。
第四条 平时考核结果采取记分制，基准分为80分，90分以上为优秀，70分至89分为称职，60分至69分为基本称职，59分以下为不称职。
第五条 平时考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，突出工作实绩，重点考核工作态度是否积极主动、工作作风是否务实严谨、工作效率是否快捷高效和工作质量是否优良。
第六条 平时考核的加分条件是：
（一）工作积极主动、成绩突出，受到市委、市政府通报表彰的一次加3分，受到市委办公厅、市政府办公厅表彰的一次加2分；获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号的，分别加3分、5分、10分、15分、20分；集体获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号的，所属人员分别加3分、5分、10分、15分、20分。
（二）工作成绩优异，受到省委、省政府通报表扬的一次加5分，受到省厅（局、委）通报表扬的一次加3分。
（三）当月工作质量优良，未出现任何差错的一次加2分。
（四）起草的文件、讲话受到市领导批示表扬的，主要起草人一次加5分。
（五）当月出全勤（无事假、病假）且无迟到、早退现象的一次加2分。
第七条 平时考核的扣分条件是：
（一）因主观原因未完成当月工作任务，情节较轻的一次扣3分，情节严重的扣6分。
（二）作风不严谨，工作出现差错，情节较轻的一次扣2分，情节严重的扣5分。
（三）迟到、早退、离岗情节较轻的一次扣1分，情节严重的扣5分。
（四）推委扯皮，超过办事时限，情节较轻的一次扣3分，情节严重的扣6分。
（五）不按规定程序办事，情节较轻的一次扣2分，情节严重的扣5分。
（六）工作或考勤登记中弄虚作假，欺骗上级，情节较轻的一次扣4分，情节严重的扣8分。
（七）不服从管理，造成政令不通，情节较轻的一次扣4分，情节严重的扣8分。
（八）服务态度冷淡生硬，造成不良影响，情节较轻的一次扣2分，情节严重的扣5分。
（九）有吃、拿、卡、要行为，情节较轻的一次扣5分，情节严重的扣10分。
（十）违反保密纪律，情节较轻的一次扣3分，情节严重的扣10分。
第八条 平时考核的基本程序是：
（一）被考核人如实填写每月工作纪实表，登记个人出勤，分类记录当月的工作任务、数量、完成情况和结果，并具体记录存在的问题和出现的失误、差错。
（二）主考人每月对考核对象工作纪实是否属实进行核实，做出意见，并报组织人事处备案。
（三）主考人每季度对考核对象的工作态度、工作作风、工作效率和工作质量进行综合考评，提出评分意见。考评分值超过90分的人数大于规定比例（15%）时，由办公厅召开中层以上领导干部会议确定优秀等次人员。
（四）考核领导小组每季度对主考人提出的评分意见进行核实、比对，确定平时考核成绩。
（五）主考人向被考人反馈平时考核意见。
第九条 平时考核为年度考核的重要依据。平时考核结果有一次不称职的，年度考核结果不得确定为称职以上（不含）等次；平时考核有两次以上不称职的，年度考核成绩为不称职；平时考核结果有基本称职的，年度考核结果不得确定为优秀等次；平时考核有两次以上为基本称职的，年度考核成绩不得超过基本称职（不含）等次；平时考核全部为优秀的，年度考核应当确定为优秀等次，平时考核全部为优秀的人数超过规定比例（15%）时，由办公厅党组根据民主测评结果，确定优秀等次人员。平时考核不称职的，由主考人进行诫勉谈话。
年度考核的结果作为公务员选拔、使用的主要依据，获优秀等次的人员在提拔或推荐使用时优先考虑。
第十条 公务员在平时考核中出现下列情况之一的，其年度绩效考核应确定为不称职等次：
（一）无正当理由每月连续迟到、早退3次或全年累计超过20次的。
（二）当月旷工或逾期不归连续超过3天，或全年累计超过15天的。
（三）拒绝参加平时考核、年度绩效考核的。
（四）受到行政记过、党内严重警告以上处分的。
第十一条 被考核人不服年度考核等次提出申诉的，必须提供平时考核材料。
第十二条 外借人员的平时考核，由主考人委托借用单位按本规定实施。行政服务处管理人员的平时考核按本规定执行，工勤人员参照本规定执行。
第十三条 本规定由组织人事处负责解释。本规定自公布之日起施行。